کمپنی کے تمام ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے انتظام کو مؤثر طریقے سے مضبوط کرنے اور کارکردگی کی جانچ کی رہنمائی اور مراعات اور پابندیوں کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی نے 28 جولائی کو کمپنی کی تیسری منزل پر میٹنگ روم میں لانچ کا اہتمام کیا۔ نمبر 3 Yuanxiang Street، Jiangnan High-tech Industrial Park، Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning] میں دفتر کی عمارت، Jiamei اسٹیشنری کے 20 سے زیادہ درمیانی اور سینئر مینیجرز نے اس تربیت میں حصہ لیا۔
اس تربیت کے لیے کمپنی نے بیجنگ چانگ سونگ گروپ کے مسٹر ہی ہوان اور مسٹر چن پنگ کو لیکچر دینے کے لیے مدعو کیا۔لیکچرز "ٹیچر لیکچر اور کلاس میں کھیلیں" کی شکل میں منعقد کیے گئے تھے۔کلاس روم میں، دونوں اساتذہ نے کچھ کمپنیوں میں "بڑے برتن چاول"، "مساوات پسندی"، اور "مضحکہ خیز نہ ہونے" کے ناکافی نفاذ کا تجزیہ کیا اور وضاحت کی۔
لوگ ایک انٹرپرائز میں ملازمین کے لیے سب سے بڑا ماحولیاتی عنصر ہیں۔وہ رہنمائی اور حوصلہ افزائی کرنے میں اچھے ہیں، اور وہ آئس برگ کے نیچے چھپی ہوئی بڑی توانائی کو ٹیپ کر سکتے ہیں۔کارکردگی کے عوامل کے ذریعے تشخیص کرنا اور ڈیٹا میں ٹیم کے کرکس کا خلاصہ کمپنی کی ٹیم کے کام کی صلاحیت کو اعلیٰ سطح تک بہتر بنا سکتا ہے۔
استاد کے بیان کے ذریعے، سب نے آج کے تجربے اور تجربے پر تبادلہ خیال کیا، اور ٹیم کی مسابقت اور ہم آہنگی کو بہتر بنانے، اور ٹیم ورک کی بہتری کو فروغ دینے کے لیے اگلے کام میں اس کا استعمال کیسے کیا جائے۔
آج چانگ سونگ گروپ کے دو اساتذہ تحمل سے پڑھا رہے ہیں۔اس وقت کچھ کمپنیوں کو انتظامی مسائل ہیں، جیسے کہ تنخواہ کا غیر معقول ڈھانچہ اور کارکردگی کی جانچ کے لیے کوئی اچھا طریقہ نہیں۔اگلے مرحلے میں، کمپنی تشخیص، ترغیب اور روک تھام کے طریقہ کار کو مزید بہتر بنائے گی، تشخیص کے نتائج کے نفاذ اور اطلاق کو مضبوط بنائے گی، اور کمپنی کے اہداف کی کامیابی سے تکمیل کو یقینی بنانے کے لیے کمپنی کے اندرونی انتظامی سطح کی بہتری کو مسلسل فروغ دے گی۔
پوسٹ ٹائم: جولائی 29-2020