کامی 2020 پرفارمنس مینجمنٹ ٹریننگ اور سیکھنا

کمپنی کے تمام ملازمین کی کارکردگی جانچنے کے انتظام کو موثر انداز میں مستحکم کرنے اور کارکردگی کی تشخیص کی رہنمائی اور ترغیبات اور پابندیوں کو بھر پور انداز میں پیش کرنے کے لئے ، کمپنی نے 28 جولائی کو اجلاس کے کمرے میں لانچ کا اہتمام کیا۔ نمبر 3 یوآنسیانگ اسٹریٹ ، جیانگنن ہائی ٹیک انڈسٹریل پارک ، کوانزہو سٹی [2020 پرفارمنس مینجمنٹ ٹریننگ اینڈ لرننگ] میں واقع دفتر کی عمارت ، جیمی اسٹیشنری کے 20 سے زیادہ مڈل اور سینئر منیجرز نے اس ٹریننگ میں حصہ لیا۔

1 (2)

اس تربیت کے لئے ، کمپنی نے مسٹر ہی ہوان اور مسٹر چن پنگ کو بیجنگ چانگسونگ گروپ سے لیکچر دینے کے لئے مدعو کیا۔ لیکچرز کو "ٹیچر لیکچر اینڈ کلاس میں پلے" کی شکل میں دیا گیا تھا۔ کلاس روم میں ، دونوں اساتذہ نے "بڑے برتن چاول" ، "مساوات پسندی" ، اور کچھ کمپنیوں میں "مضحکہ خیز نہ ہونا" کے ناکافی نفاذ کا تجزیہ کیا اور ان کی وضاحت کی۔

4 (2)

لوگ ایک انٹرپرائز میں ملازمین کے لئے سب سے بڑا ماحولیاتی عنصر ہوتے ہیں۔ وہ رہنمائی اور حوصلہ افزائی کرنے میں اچھے ہیں ، اور وہ آئس برگ کے نیچے چھپی ہوئی بڑی توانائی کو ٹیپ کرسکتے ہیں۔ کارکردگی کے عوامل کے ذریعہ تشخیص کرنا اور ڈیٹا میں ٹیم کے گھٹاؤ کا خلاصہ بیان کرنا کمپنی کی ٹیم کے کام کی صلاحیت کو اعلی سطح تک بہتر بنا سکتا ہے۔

2 (2)

اساتذہ کے بیان کے ذریعے ، سب نے آج کے تجربے اور تجربے پر تبادلہ خیال کیا ، اور ٹیم کے مسابقت اور ہم آہنگی کو بہتر بنانے اور ٹیم کے کام کی بہتری کو فروغ دینے کے ل next اگلے کام میں اس کا استعمال کیسے کریں۔

3 (2)

آج ، چانگسونگ گروپ کے دو اساتذہ صبر کے ساتھ تعلیم دے رہے ہیں۔ فی الحال ، کچھ کمپنیوں کو انتظامی مسائل ہیں ، جیسے غیر مناسب تنخواہ کا ڈھانچہ اور کارکردگی کا اندازہ لگانے کے لئے کوئی اچھے طریقے نہیں۔ اگلے مرحلے میں ، کمپنی تشخیص ، ترغیبی اور تحمل میکانیزم کو مزید بہتر بنائے گی ، تشخیص کے نتائج پر عمل درآمد اور اطلاق کو مستحکم بنائے گی ، اور کمپنی کے اہداف کی کامیاب تکمیل کو یقینی بنانے کے لئے کمپنی کے داخلی انتظام کی سطح میں بہتری کو مستقل طور پر فروغ دے گی۔


پوسٹ ٹائم: جولائی 29۔2020